企業工會工作條例
發布者(zhe)：廣西高速公(gong)路投資(zi)有限公(gong)司(si) 發布時間(jian)：2014-03-25 10:11
第一章 總則
第一條 為加強和改進企業工會工作，發揮企業工會作用，根據《工會法》、《勞動法》和《中國工會章(zhang)程》，制定本條例。
第二條(tiao) 企業工會是(shi)(shi)中華全國總工會的(de)基(ji)(ji)層組織，是(shi)(shi)工會的(de)重要(yao)組織基(ji)(ji)礎和工作基(ji)(ji)礎，是(shi)(shi)企業工會會員和職工合法權益的(de)代表者和維護者。
第三條 企業工會以鄧小平(ping)理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹科學發展觀，堅持全心全意依靠工人階級根本指導方針，走中國特色社會主義工(gong)會發展道路，落實“組織起來、切實維權”的工作方針，團結和動員職工為實現全(quan)面建設小康社(she)會宏偉目標作貢獻。
第四條 企(qi)(qi)業(ye)(ye)工會貫徹促(cu)進企(qi)(qi)業(ye)(ye)發展、維護職工權益(yi)的工作原則，協調企(qi)(qi)業(ye)(ye)勞動關系(xi)，推動建設(she)和(he)諧企(qi)(qi)業(ye)(ye)。
第五條 企業工(gong)(gong)(gong)會(hui)在本企業黨組(zu)織和(he)(he)上(shang)級(ji)工(gong)(gong)(gong)會(hui)的領導(dao)下，依(yi)照(zhao)法律和(he)(he)工(gong)(gong)(gong)會(hui)章程獨立自主地開(kai)展工(gong)(gong)(gong)作(zuo)，密(mi)切聯(lian)系職(zhi)工(gong)(gong)(gong)群眾，關心(xin)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)群眾生(sheng)產生(sheng)活(huo)，熱忱為(wei)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)群眾服務，努力建(jian)設成為(wei)組(zu)織健全、維權到位、工(gong)(gong)(gong)作(zuo)活(huo)躍、作(zuo)用明顯、職(zhi)工(gong)(gong)(gong)信賴的職(zhi)工(gong)(gong)(gong)之家。
第二章 企業工會組織(zhi)
第六條(tiao) 企業工(gong)(gong)會依(yi)法組(zu)織(zhi)職(zhi)工(gong)(gong)加入工(gong)(gong)會，維護(hu)職(zhi)工(gong)(gong)參加工(gong)(gong)會的權利。
第(di)七條 會(hui)(hui)員(yuan)二十(shi)(shi)五人(ren)以(yi)上的(de)企(qi)業(ye)建(jian)(jian)立工(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)；不足二十(shi)(shi)五人(ren)的(de)可以(yi)單獨建(jian)(jian)立工(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)，也可以(yi)由兩(liang)個以(yi)上企(qi)業(ye)的(de)會(hui)(hui)員(yuan)按地域或行業(ye)聯合建(jian)(jian)立基層工(gong)會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)。同時按有(you)關(guan)規(gui)定建(jian)(jian)立工(gong)會(hui)(hui)經費審查委員(yuan)會(hui)(hui)、工(gong)會(hui)(hui)女職工(gong)委員(yuan)會(hui)(hui)。
企業工會(hui)(hui)具備法(fa)(fa)人(ren)條件的，依法(fa)(fa)取得社(she)會(hui)(hui)團體(ti)法(fa)(fa)人(ren)資格(ge)，工會(hui)(hui)主席是法(fa)(fa)定代表人(ren)。企業工會(hui)(hui)受(shou)法(fa)(fa)律(lv)保護(hu)，任何組織和個人(ren)不得隨意撤銷(xiao)或將(jiang)工會(hui)(hui)工作機構合并(bing)、歸屬(shu)到(dao)其(qi)他部門。
企業改制須同時(shi)建立健全(quan)工會(hui)組織(zhi)。
第八條會(hui)員大(da)會(hui)或(huo)會(hui)員代(dai)表大(da)會(hui)是(shi)企(qi)業(ye)工會(hui)的權力機關，每年召開(kai)(kai)一至兩次會(hui)議(yi)。經(jing)企(qi)業(ye)工會(hui)委員會(hui)或(huo)三分(fen)之一以上會(hui)員提議(yi)可臨時召開(kai)(kai)會(hui)議(yi)。
會(hui)員(yuan)代表大會(hui)的代表由會(hui)員(yuan)民(min)主選舉產(chan)生(sheng)，會(hui)員(yuan)代表實行常(chang)任制，任期與企業本(ben)屆工會(hui)委員(yuan)會(hui)相同，可(ke)連選連任。
會(hui)員在一百人以下(xia)的企業工會(hui)應召開會(hui)員大(da)會(hui)。
第九條(tiao)會(hui)員大(da)會(hui)或(huo)會(hui)員代表大(da)會(hui)的職權：
（一）審(shen)議(yi)和批準工會委員(yuan)會的工作(zuo)報告(gao)。
（二）審議和批準(zhun)工會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的(de)經(jing)費(fei)收支(zhi)情況報告和經(jing)費(fei)審查委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)的(de)工作報告。
（三(san)）選舉(ju)工會委員會和經費審查委員會。
（四(si)）聽取工會主席(xi)、副主席(xi)的述職報告，并進行(xing)民(min)主評議。
（五）撤(che)換或(huo)者(zhe)罷免其所選舉(ju)的代表(biao)或(huo)者(zhe)工(gong)會委員(yuan)會組成人員(yuan)。
（六(liu)）討論(lun)決(jue)定工(gong)會工(gong)作(zuo)其(qi)他(ta)重大問題。
第十條會員大會或會員代表大會與職(zhi)工代表大會或職工大會須分別行使職權，不得相互替代。
第十一條企業(ye)工會(hui)委(wei)員(yuan)(yuan)會(hui)由會(hui)員(yuan)(yuan)大會(hui)或(huo)會(hui)員(yuan)(yuan)代(dai)表大會(hui)差額(e)選(xuan)舉(ju)產生，選(xuan)舉(ju)結果報(bao)上一級工會(hui)批(pi)準，每屆任(ren)期三年(nian)(nian)或(huo)者(zhe)五年(nian)(nian)。
大型(xing)企業(ye)工會(hui)(hui)經上(shang)級工會(hui)(hui)批(pi)準，可設立常務委員(yuan)會(hui)(hui)，負責(ze)工會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)的日常工作，其下(xia)屬單(dan)位可建(jian)立工會(hui)(hui)委員(yuan)會(hui)(hui)。
第十二條(tiao) 企業工會(hui)委員(yuan)會(hui)是會(hui)員(yuan)大(da)(da)會(hui)或會(hui)員(yuan)代表(biao)大(da)(da)會(hui)的常設(she)機構，對會(hui)員(yuan)大(da)(da)會(hui)或會(hui)員(yuan)代表(biao)大(da)(da)會(hui)負責(ze)，接受(shou)會(hui)員(yuan)監督。在會(hui)員(yuan)大(da)(da)會(hui)或會(hui)員(yuan)代表(biao)大(da)(da)會(hui)閉(bi)會(hui)期間，負責(ze)日常工作(zuo)。
第十三(san)條 企業工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)根(gen)據工(gong)作(zuo)需要，設立相關工(gong)作(zuo)機構或專門工(gong)作(zuo)委(wei)員(yuan)會(hui)(hui)、工(gong)作(zuo)小組。
工(gong)(gong)會(hui)專職(zhi)工(gong)(gong)作人員一般按不低于企業(ye)(ye)(ye)職(zhi)工(gong)(gong)人數的千分之三配備，具體(ti)人數由上(shang)級工(gong)(gong)會(hui)、企業(ye)(ye)(ye)工(gong)(gong)會(hui)與企業(ye)(ye)(ye)行政協商確定(ding)。
根據工作需(xu)要和經費許可，工會可從社會聘用(yong)工會工作人員，建立專兼職(zhi)相(xiang)結合的(de)干部隊伍。
第十四條(tiao) 企(qi)業工(gong)會委員會實行民主集中制，重(zhong)要問(wen)題(ti)須(xu)經(jing)集體(ti)討論作出決(jue)定(ding)。
第十五(wu)條(tiao) 企(qi)業工會委(wei)員（常(chang)委(wei)）會一(yi)般每季度召(zhao)開(kai)一(yi)次(ci)會議，討論或決(jue)定以下問題：
（一）貫徹執行會員大(da)會或會員代表大(da)會決議和黨組織、上級工(gong)會有關決定、工(gong)作部署的措施。
（二）提交會(hui)員(yuan)大會(hui)或會(hui)員(yuan)代表大會(hui)的(de)工作(zuo)報告和(he)向(xiang)黨組織、上(shang)級工會(hui)的(de)重要請示、報告。
（三）工會工作計劃和總結。
（四(si)）向(xiang)企(qi)業提出涉及企(qi)業發展和(he)職工權益重(zhong)大(da)問題的建(jian)議。
（五）工會經費預算執行情況及重大財務支出。
（六）由工會(hui)委員(yuan)會(hui)討(tao)論(lun)和決定的(de)其他(ta)問題。
第十六條 企(qi)業生產(chan)車間(jian)、班組(zu)建(jian)立工會(hui)分會(hui)、工會(hui)小組(zu)，會(hui)員(yuan)民(min)主(zhu)選舉工會(hui)主(zhu)席(xi)、工會(hui)小組(zu)長(chang)，組(zu)織開展工會(hui)活動。
第(di)十七條 建立(li)工會積極分(fen)子(zi)隊伍，發揮(hui)工會積極分(fen)子(zi)作用。
第三(san)章 基本任務和活動方式
第(di)十(shi)八條企(qi)業工會的基本任務：
（一）執行會(hui)(hui)員大(da)會(hui)(hui)或會(hui)(hui)員代(dai)表大(da)會(hui)(hui)的(de)決議和上級工會(hui)(hui)的(de)決定。
（二）組(zu)織職(zhi)(zhi)(zhi)工依法通過職(zhi)(zhi)(zhi)工代表(biao)(biao)大(da)會(hui)或職(zhi)(zhi)(zhi)工大(da)會(hui)和其(qi)他形式，參加企業民(min)(min)主(zhu)管(guan)理和民(min)(min)主(zhu)監(jian)督，檢查(cha)督促職(zhi)(zhi)(zhi)工代表(biao)(biao)大(da)會(hui)或職(zhi)(zhi)(zhi)工大(da)會(hui)決議的執(zhi)行。
（三）幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等與企業平等協商、簽訂集體合同，并監督集體合同的履行。調解勞動爭議。
（四）組織職工開(kai)展(zhan)勞動競賽、合理化(hua)建議、技(ji)術(shu)(shu)革新、技(ji)術(shu)(shu)攻(gong)關、技(ji)術(shu)(shu)協作、發明創造、崗位練兵、技(ji)術(shu)(shu)比賽等(deng)群眾性經濟技(ji)術(shu)(shu)創新活(huo)動。
（五）組織培養、評選(xuan)、表(biao)彰勞動(dong)模(mo)范，負責做好勞動(dong)模(mo)范的日常(chang)管(guan)理(li)工作(zuo)。
（六）對職工進行思想(xiang)政(zheng)治教育，組織職工學習文化、科學和業務知識，提高職工素質。辦好職工文化、教育、體育事業(ye)，開展健康的文化體育活動。
（七）協助和督促企業做好勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等方面的工作，監督有關法律法規的貫徹執行。參與勞動安全衛生事故的調查處理。協助企業辦好職工集體福利事業，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。
（八(ba)）維護女職工的特(te)殊利益。
（九）加強組(zu)織建(jian)設，健全民主生活，做好會員(yuan)會籍(ji)管理工作。
（十）收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會企（事）業。
第十九條堅(jian)持群眾化、民(min)主化，實(shi)行會(hui)務公開。凡涉及會(hui)員(yuan)(yuan)群眾利(li)益的(de)重要(yao)事項，須(xu)經會(hui)員(yuan)(yuan)大會(hui)或會(hui)員(yuan)(yuan)代表(biao)大會(hui)討論決定；工(gong)作(zuo)計(ji)劃(hua)、重大活動、經費收支等情況(kuang)接受(shou)會(hui)員(yuan)(yuan)監督(du)。
第二十條按照會(hui)員和(he)職(zhi)工(gong)群(qun)(qun)眾的意愿，依(yi)靠會(hui)員和(he)職(zhi)工(gong)群(qun)(qun)眾，開(kai)展形式多樣的工(gong)會(hui)活動。
第二十一條工(gong)會召開會議或者組織職(zhi)工(gong)活動(dong)，需(xu)要占用(yong)生(sheng)產時間的(de)，應當事先征得企業的(de)同意(yi)。企業行政應積極支持工(gong)會開展活動(dong)。
工(gong)(gong)會(hui)非專職委(wei)員占用(yong)生產或工(gong)(gong)作時間參加會(hui)議(yi)或者從(cong)事工(gong)(gong)會(hui)工(gong)(gong)作，在法律規定的時間內工(gong)(gong)資照(zhao)發，其(qi)他(ta)待遇不受(shou)影(ying)響。
第(di)二(er)十二(er)條開展建(jian)設職工(gong)之家(jia)活動(dong)，建(jian)立會(hui)(hui)員評(ping)議建(jian)家(jia)工(gong)作(zuo)制度，增強工(gong)會(hui)(hui)凝聚力(li)，提高工(gong)會(hui)(hui)工(gong)作(zuo)水平。
推動企業關愛職工，引導職工熱愛企業，創建勞動關系和諧企業。
第四章 工(gong)會(hui)主席
第二(er)十三條職工(gong)二(er)百人(ren)以上(shang)的(de)企業工(gong)會(hui)依法配(pei)備專職工(gong)會(hui)主席(xi)。由(you)同級黨(dang)組織(zhi)負(fu)責(ze)人(ren)擔任工(gong)會(hui)主席(xi)的(de)，應配(pei)備專職工(gong)會(hui)副主席(xi)。
第二十四條國有、集體及其(qi)控股(gu)企(qi)(qi)業工(gong)會主(zhu)席(xi)候選人，應(ying)由同級(ji)黨組織和上級(ji)工(gong)會在充分聽取會員意見的基礎上協商(shang)提名。工(gong)會主(zhu)席(xi)按企(qi)(qi)業黨政同級(ji)副職級(ji)條件配備，是共產黨員的應(ying)進入同級(ji)黨組織領(ling)導班子。專職工(gong)會副主(zhu)席(xi)按不低于企(qi)(qi)業中(zhong)層正職配備。
私營企業、外商投資(zi)企業(ye)、港澳臺商投資企業工會主席候選人，由會員民主推薦，報上一級工會同意提名；也可以由上級工會推薦產生。已建黨組織的企業工會主席候選人須經黨組織審核。工會主席享受企業行政副職待遇。
企業(ye)行(xing)政負責人(ren)、合(he)伙人(ren)及其近親(qin)屬不得作為本企業(ye)工會委(wei)員會成員的人(ren)選(xuan)。
第二(er)十(shi)五條工會(hui)主(zhu)(zhu)席、副主(zhu)(zhu)席可以由(you)會(hui)員大會(hui)或會(hui)員代表大會(hui)直接(jie)選(xuan)舉產(chan)生，也(ye)可以由(you)企業工會(hui)委員會(hui)選(xuan)舉產(chan)生。工會(hui)主(zhu)(zhu)席出(chu)現空缺，須按(an)民主(zhu)(zhu)程序及時進行(xing)補(bu)選(xuan)。
第(di)二十六條(tiao)(tiao)工會主席應當具備下列條(tiao)(tiao)件：
（一）政治立場堅定，熱愛工會工作。
（二）具有與履(lv)行(xing)職責相應(ying)的文化程度、法(fa)律法(fa)規和(he)生(sheng)產經營管理知識。
（三）作風民主，密切聯系群眾，熱心為會員和職工服務。
（四）有較強的協(xie)調勞動(dong)關系(xi)和組織活動(dong)能(neng)力(li)。
第二十七條(tiao)企業工會主席的職權：
（一）負責(ze)召集(ji)工會委(wei)員會會議，主持工會日(ri)常工作(zuo)。
（二）參加企業(ye)涉及職(zhi)工(gong)(gong)切身利益(yi)和有關生產經營重大問(wen)題的(de)會議，反(fan)映職(zhi)工(gong)(gong)的(de)意愿和要求，提出工(gong)(gong)會的(de)意見。
（三）以職工方(fang)首席代表的身份，代表和組織(zhi)職工與(yu)企業進行平等協商、簽訂集體(ti)合同。
（四）代表和組(zu)織職工參(can)與企業民(min)主(zhu)管(guan)理。
（五）代表和(he)組織職工(gong)依法監督企業執行勞動(dong)安全衛生等法律法規，要求糾正(zheng)侵(qin)犯職工(gong)和(he)工(gong)會合法權益(yi)的行為。
（六）擔任勞動爭議調解委員會主任，主持企業勞(lao)動爭議調解委員會的工作。
（七）向上級工會報告重要信息。
（八）負責(ze)管理工會(hui)資產和經費。
第二十(shi)八條按照法律規定(ding)，企(qi)業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)主席(xi)、副主席(xi)任(ren)期未滿時(shi)(shi)，不得隨(sui)意(yi)調(diao)動其工(gong)(gong)作(zuo)。因工(gong)(gong)作(zuo)需要調(diao)動時(shi)(shi)，應征得本(ben)級工(gong)(gong)會(hui)(hui)委員會(hui)(hui)和上(shang)一級工(gong)(gong)會(hui)(hui)的同意(yi)。
罷免工會(hui)(hui)主(zhu)席(xi)、副主(zhu)席(xi)必須召開會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)大(da)(da)會(hui)(hui)或(huo)會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)代表大(da)(da)會(hui)(hui)討論，非經會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)大(da)(da)會(hui)(hui)全(quan)體會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)或(huo)者會(hui)(hui)員(yuan)(yuan)代表大(da)(da)會(hui)(hui)全(quan)體代表無記名投(tou)票過(guo)半數(shu)通過(guo)，不得罷免。
工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同(tong)期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人嚴重過失或者達到法定(ding)退休年齡的除外。
第二十九條新任企業工會主席、副主席，應在一年內參加上級工會舉辦的上崗資格或業務培訓。
第五章 工作機制和制度
第三(san)十條幫助和(he)指導職(zhi)工簽訂勞(lao)動(dong)合同。代表職(zhi)工與(yu)企業協商確定勞(lao)動(dong)合同文本(ben)的(de)主要內容(rong)和(he)條件(jian)，為職(zhi)工簽訂勞(lao)動(dong)合同提(ti)供法(fa)律(lv)、技(ji)術等方面的(de)咨詢和(he)服務。監督企業與(yu)所有職(zhi)工簽訂勞(lao)動(dong)合同。
工(gong)會對企(qi)業(ye)違反法律(lv)法規和有關(guan)合同(tong)規定解(jie)除職工(gong)勞動合同(tong)的，應提出意見(jian)并要求企(qi)業(ye)將處理結果書面通知工(gong)會。工(gong)會應對企(qi)業(ye)經濟性裁員事先提出同(tong)意或(huo)否(fou)決(jue)的意見(jian)。
監督企業和引導職工嚴格(ge)履行勞(lao)動合同，依法督促企業糾正違反勞(lao)動合同的行為。
第三十一條依(yi)法(fa)與企業進行平等(deng)協商，簽訂(ding)集(ji)體合同，并可就勞(lao)動報(bao)酬、勞(lao)動安(an)全衛生、女(nv)職(zhi)工特殊權益(yi)保護等(deng)簽訂(ding)專項集(ji)體合同。
工會應將勞(lao)動報酬(chou)、工作時間、勞(lao)動定額(e)、保險福利(li)、勞(lao)動安全衛生(sheng)等問題作為協商重點內容。
工會依照民主程序選派職工協商(shang)代表，可依法委托(tuo)本企業以外的專業人(ren)士作為職工協商(shang)代表，但不得超過本方(fang)協商(shang)代表總數的三分之一。
小(xiao)型企業(ye)集中的(de)地方，可(ke)由上一級工(gong)會直接(jie)代表職工(gong)與(yu)相應的(de)企業(ye)組織或企業(ye)進行(xing)平(ping)等協商，簽訂縣以下區(qu)域性、行(xing)業(ye)性集體合(he)同或專項集體合(he)同。
勞(lao)(lao)務派遣工集(ji)中的(de)企業，工會可與企業、勞(lao)(lao)務公(gong)司(si)共(gong)同協商(shang)簽訂集(ji)體(ti)合同。
第三十二條工會發出集體協商書面要約二十日內，企業不予回應的，工會可要求上級工會協調；企業無正當理由拒絕集體協商的，工會可提請縣級以上人民政府責令改正，依法處理；企業違反集體合同規定的，工會可依法要求企業承擔責任。
第三(san)十三(san)條企業工(gong)會(hui)是(shi)職工(gong)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)或職工(gong)大(da)會(hui)的工(gong)作機構(gou)，負責職工(gong)代(dai)表(biao)大(da)會(hui)或職工(gong)大(da)會(hui)的日常工(gong)作。
職工代(dai)(dai)表(biao)(biao)大(da)(da)會的(de)代(dai)(dai)表(biao)(biao)經(jing)職工民主選舉產生。職工代(dai)(dai)表(biao)(biao)大(da)(da)會中的(de)一(yi)線(xian)職工代(dai)(dai)表(biao)(biao)一(yi)般不少于職工代(dai)(dai)表(biao)(biao)總數的(de)百分之五十。女職工、少數民族職工代(dai)(dai)表(biao)(biao)應占相應比例。
第三十四條國有企業、國有控股企(qi)業職工代表大會或職工大會的職權：
（一(yi)）聽取審議(yi)企業生(sheng)產經營(ying)、安全生(sheng)產、重組改制等重大決策(ce)以(yi)及(ji)實行(xing)廠務公(gong)開、履行(xing)集體合同情況報告，提(ti)出意見和建議(yi)。
（二）審(shen)議通過集體合同草案、企業改制(zhi)職工安置方案。審(shen)查同意(yi)或否決涉及職工切身利(li)益的(de)重要事項(xiang)和(he)企業規章制(zhi)度。
（三）審議決定(ding)職(zhi)工生活福利方面的重(zhong)大事項。
（四）民(min)主評(ping)議監(jian)督企業中層(ceng)以上管理人員，提出獎懲任(ren)免建(jian)議。
（五(wu)）依法行使選舉權。
（六）法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的其他(ta)權利。
集體（股份合作制）企業職(zhi)工代表大會或職(zhi)工大會的職(zhi)權：
（一(yi)）制(zhi)定、修改企業章程。
（二）選舉、罷免企業經營管理人員。
（三）審議決定經(jing)營管理以及企業(ye)合并、分立(li)、變更、破產等重大(da)事項。
（四）監督企業貫徹執行國家有(you)關勞動安全(quan)衛生等法(fa)律法(fa)規、實行廠務公開(kai)、執行職代會決議等情(qing)況。
（五）審議(yi)決(jue)定(ding)有關職工福利的重大事項。
私營企(qi)業(ye)、外商投資企(qi)業(ye)和港澳臺(tai)商投資企(qi)業(ye)職(zhi)(zhi)工代表大會或職(zhi)(zhi)工大會的職(zhi)(zhi)權：
（一）聽取企業發展規劃和年度計劃、生產經營等方面的報告，提出意見和建議。
（二）審議通過涉及職工(gong)切身利益重(zhong)大問題的方案(an)和企業(ye)重(zhong)要(yao)規章制度、集體(ti)合同草(cao)案(an)等(deng)。
（三）監督企業貫徹執(zhi)行(xing)國家有關勞動(dong)安(an)全(quan)衛生(sheng)等法律法規、實(shi)行(xing)廠務公(gong)開、履行(xing)集體(ti)合同和執(zhi)行(xing)職代會(hui)(hui)決議、繳納職工(gong)社會(hui)(hui)保險、處分和辭退職工(gong)的(de)情況。
（四）法(fa)律法(fa)規(gui)、政策和企業規(gui)章制度規(gui)定(ding)及企業授權和集體協商議定(ding)的(de)其他權利。
第三十五(wu)條職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大(da)會或(huo)職(zhi)(zhi)工(gong)大(da)會應有(you)全(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)或(huo)全(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)三分之二以上參加方可召(zhao)開。職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)大(da)會或(huo)職(zhi)(zhi)工(gong)大(da)會進(jin)行選(xuan)舉和作(zuo)出重(zhong)要決(jue)議、決(jue)定，須采(cai)用無記名投票方式進(jin)行表(biao)決(jue)，經全(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)代(dai)表(biao)或(huo)全(quan)體(ti)職(zhi)(zhi)工(gong)過半數通(tong)過。
小(xiao)型企業工(gong)會可(ke)聯(lian)合建立區域或(huo)行業職工(gong)代表大會，解決本區域或(huo)行業涉及職工(gong)利(li)益的共性問題。
公(gong)司制企業不(bu)得以股(gu)東會取代職工(gong)代表大(da)會或(huo)職工(gong)大(da)會。
第(di)三十六條督促企(qi)業建(jian)立(li)和規范廠務公(gong)開制度。
第三十七條凡設立董(dong)事(shi)會(hui)、監(jian)(jian)事(shi)會(hui)的(de)公司(si)制企業，工會(hui)應依(yi)法督促(cu)企業建立職(zhi)工董(dong)事(shi)、職(zhi)工監(jian)(jian)事(shi)制度(du)。
職(zhi)(zhi)工(gong)董事(shi)、職(zhi)(zhi)工(gong)監(jian)事(shi)人選(xuan)由企業(ye)工(gong)會提名，通過職(zhi)(zhi)工(gong)代表大(da)會或(huo)職(zhi)(zhi)工(gong)大(da)會民主(zhu)選(xuan)舉產生，表達職(zhi)(zhi)工(gong)意愿和(he)訴(su)求，接受職(zhi)(zhi)工(gong)監(jian)督。企業(ye)工(gong)會主(zhu)席(xi)、副主(zhu)席(xi)一(yi)般應分別作為職(zhi)(zhi)工(gong)董事(shi)、職(zhi)(zhi)工(gong)監(jian)事(shi)的候選(xuan)人。
第(di)三十八(ba)條建立勞動(dong)法(fa)(fa)律監督委員會，職(zhi)工(gong)人數較少的企業應設立工(gong)會勞動(dong)法(fa)(fa)律監督員，對企業執行有(you)關勞動(dong)報酬、勞動(dong)安全衛生、工(gong)作時間(jian)、休息休假、女職(zhi)工(gong)和未成年工(gong)保護、保險福利等勞動(dong)法(fa)(fa)律法(fa)(fa)規情況進行群眾(zhong)監督。
第(di)三十九條建立(li)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護監(jian)督(du)檢查委員(yuan)會(hui)(hui)，生產(chan)班組中設立(li)工(gong)(gong)會(hui)(hui)小組勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護檢查員(yuan)。建立(li)完善(shan)工(gong)(gong)會(hui)(hui)監(jian)督(du)檢查、重(zhong)(zhong)大事(shi)故隱患和(he)職業危害建檔(dang)跟蹤、群眾舉(ju)報等(deng)制度，建立(li)工(gong)(gong)會(hui)(hui)勞(lao)動(dong)(dong)保(bao)護工(gong)(gong)作責任制。依法(fa)參加職工(gong)(gong)因工(gong)(gong)傷亡(wang)事(shi)故和(he)其他嚴重(zhong)(zhong)危害職工(gong)(gong)健康問題的(de)調查處理。協助與督(du)促(cu)企業落實法(fa)律(lv)賦予(yu)工(gong)(gong)會(hui)(hui)與職工(gong)(gong)安(an)全生產(chan)方面的(de)知情(qing)權(quan)、參與權(quan)、監(jian)督(du)權(quan)和(he)緊急避(bi)險權(quan)。開展群眾性安(an)全生產(chan)活動(dong)(dong)。
依照國家(jia)法(fa)律法(fa)規對(dui)企業(ye)新建、擴建和技術(shu)改造工程中的勞動(dong)條件和安全衛(wei)生設施與主體(ti)工程同(tong)時設計(ji)、同(tong)時施工、同(tong)時使(shi)用(yong)進行(xing)監督。
發現企(qi)業(ye)違章指揮、強(qiang)令工(gong)人冒險作業(ye)，或者生產過程中(zhong)發現明顯重大事(shi)故隱患和職(zhi)業(ye)危害，工(gong)會(hui)應提出解決的建議；發現危及職(zhi)工(gong)生命安全(quan)的情(qing)況，工(gong)會(hui)有(you)權組織職(zhi)工(gong)撤離危險現場。
第四十條依法建立企業勞(lao)動爭議調解委員會，勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和工會代表組成，辦事機構設在企業工會。職工代表和工會代表的人數不得少于調解委員會成員總數的三分之二。
建立(li)勞動(dong)(dong)爭議(yi)預(yu)警機制(zhi)，發揮勞動(dong)(dong)爭議(yi)調解組織的預(yu)防功(gong)能，建立(li)企業(ye)勞動(dong)(dong)爭議(yi)信息員制(zhi)度，做好勞動(dong)(dong)爭議(yi)預(yu)測、預(yu)報、預(yu)防工作(zuo)。
企(qi)業發生(sheng)停工、怠工事(shi)件，工會應當積極同(tong)企(qi)業或者有(you)關方面協商，反映職工的意見(jian)(jian)和要求并提出解決意見(jian)(jian)，協助(zhu)企(qi)業做(zuo)好工作，盡快恢復生(sheng)產、工作秩序。
第四十(shi)一條開(kai)展(zhan)困難職工(gong)(gong)生(sheng)活扶(fu)助(zhu)、醫療(liao)救助(zhu)、子女就學和職工(gong)(gong)互助(zhu)互濟等工(gong)(gong)作。有條件的企業工(gong)(gong)會建立困難職工(gong)(gong)幫(bang)扶(fu)資金。
第六章 女(nv)職(zhi)工工作
第四(si)十二條企(qi)業工(gong)(gong)會(hui)(hui)有女(nv)會(hui)(hui)員十名以上的(de)，應建立工(gong)(gong)會(hui)(hui)女(nv)職工(gong)(gong)委員會(hui)(hui)，不足十名的(de)應設(she)女(nv)職工(gong)(gong)委員。
女職工(gong)委(wei)員會(hui)(hui)在企(qi)業工(gong)會(hui)(hui)委(wei)員會(hui)(hui)領導(dao)和上一級工(gong)會(hui)(hui)女職工(gong)委(wei)員會(hui)(hui)指導(dao)下開展工(gong)作。
女(nv)職工(gong)委(wei)員會主(zhu)任(ren)(ren)(ren)由企業工(gong)會女(nv)主(zhu)席或(huo)副主(zhu)席擔任(ren)(ren)(ren)。企業工(gong)會沒有女(nv)主(zhu)席或(huo)副主(zhu)席的(de)，由符合相應條(tiao)件的(de)工(gong)會女(nv)職工(gong)委(wei)員擔任(ren)(ren)(ren)，享受同(tong)級(ji)工(gong)會副主(zhu)席待(dai)遇。
女職(zhi)工委員會(hui)委員任(ren)期(qi)與(yu)同(tong)級工會(hui)委員會(hui)委員相同(tong)。
第四十三條女職(zhi)工委員會依法維護女職(zhi)工的(de)合法權益，重點是女職(zhi)工經期(qi)、孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi)保(bao)護，禁忌勞動(dong)、衛生(sheng)保(bao)健、生(sheng)育保(bao)險等特殊利益。
第(di)四十四條女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)委(wei)員會(hui)定(ding)期(qi)研究涉及女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)特殊權益問題，向企業工(gong)(gong)(gong)會(hui)委(wei)員會(hui)和(he)上級女職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)委(wei)員會(hui)報告工(gong)(gong)(gong)作，重要(yao)問題應(ying)提(ti)交企業職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)代表大會(hui)或職(zhi)(zhi)工(gong)(gong)(gong)大會(hui)審(shen)議。
第(di)四十五(wu)條企業工會應為(wei)女職(zhi)工委員會開展(zhan)工作與活動提供必要(yao)的經費。
第七章 工會(hui)經費和資產
第四十六條督促企業依法按每月全部職工(gong)工(gong)資總額的百分之二向工會撥繳經費、提供工會辦公和開展活動的必要設施和場所等物質條件。
第(di)四(si)十七條工會(hui)依(yi)法(fa)設立獨立銀(yin)行賬戶(hu)，自(zi)主(zhu)管(guan)理和使(shi)用工會(hui)經費、會(hui)費。工會(hui)經費、會(hui)費主(zhu)要(yao)用于為職(zhi)工服務(wu)和工會(hui)活動。
第四十八條督促企業按國家有關規定支付工會會同企業開展的職工教育培訓、勞動保護、勞動競賽、技術創新、職工療休養、困難職工補助、企業(ye)文化建設等工作所需費用。
第四十九(jiu)條工會經費審查委員會代表會員群(qun)眾對(dui)工會經費收支(zhi)和財產(chan)管理(li)進行審查監(jian)督。
建立經費(fei)預算、決算和經費(fei)審查監督制度，經費(fei)收支情(qing)況接受同(tong)級工會經費(fei)審查委員會審查，接受上級工會審計，并定期向(xiang)會員大會或會員代表大會報告。
第(di)五十條(tiao)企業工(gong)會經費、財(cai)產和(he)企業撥給(gei)工(gong)會使用的不動產受法律保(bao)護(hu)，任何單(dan)位和(he)個人不得侵占(zhan)、挪用和(he)任意調撥。
企業工(gong)(gong)(gong)會組(zu)織合(he)并(bing)，其經(jing)費財產歸合(he)并(bing)后的工(gong)(gong)(gong)會所(suo)有(you)；工(gong)(gong)(gong)會組(zu)織撤銷或解散，其經(jing)費財產由(you)上級工(gong)(gong)(gong)會處置。
第八章 工會與企業黨組織(zhi)、行政和上(shang)級(ji)工會
第五十一條企業工會接受同級黨組織和上級工會雙重(zhong)領導，以同級黨組織領導為主。未建立黨組織的企業，其工會由上一級工會領導。
第五(wu)十(shi)二條企(qi)業工會與企(qi)業行政具有平等(deng)的法律地位，相互尊重、相互支持、平等(deng)合作(zuo)，共謀(mou)企(qi)業發展。
企(qi)業工會(hui)(hui)與企(qi)業可以通(tong)過聯席(xi)會(hui)(hui)、民主(zhu)(zhu)議事會(hui)(hui)、民主(zhu)(zhu)協(xie)商會(hui)(hui)、勞資懇談會(hui)(hui)等形式，建立協(xie)商溝通(tong)制(zhi)度。
第五十三條企業工會(hui)支持企業依法(fa)行使(shi)經(jing)營(ying)管理權，動員和組織職工完成生產經(jing)營(ying)任(ren)務。
督促(cu)企(qi)業(ye)按照有關規定，按職(zhi)工(gong)工(gong)資總額的百分之一(yi)點(dian)五(wu)(wu)至百分之二點(dian)五(wu)(wu)、百分之一(yi)分別提取(qu)職(zhi)工(gong)教育培訓費用和勞動(dong)競賽獎勵經費，并嚴格(ge)管理(li)和使用。
第五十四條(tiao)企業(ye)行政應(ying)依法支持工(gong)會履行職責，為工(gong)會開展工(gong)作創造必要(yao)條(tiao)件。
第五十(shi)五條(tiao)上級工(gong)(gong)會(hui)(hui)負(fu)有對(dui)企業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)指(zhi)導和(he)服務的(de)職責，為(wei)企業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)開展工(gong)(gong)作(zuo)提供法律、政策、信息、培(pei)訓(xun)和(he)會(hui)(hui)員優惠等(deng)方面的(de)服務，幫助企業(ye)工(gong)(gong)會(hui)(hui)協調解決工(gong)(gong)作(zuo)中的(de)困難和(he)問(wen)題(ti)。
企(qi)業(ye)工(gong)會在履行(xing)職(zhi)責(ze)遇到困難(nan)時，可(ke)請(qing)上級(ji)工(gong)會代行(xing)企(qi)業(ye)工(gong)會維權(quan)職(zhi)責(ze)。
第五十六條縣以上(shang)地(di)方工會(hui)設立保(bao)護工會(hui)干(gan)部專項(xiang)經費，為(wei)維護企(qi)業工會(hui)干(gan)部合法權益提(ti)供保(bao)障。經費來源從本級工會(hui)經費中列支，也(ye)可以通過其它渠道多方籌集。
建(jian)立(li)上(shang)級工(gong)會保護(hu)企業(ye)(ye)工(gong)會干部責(ze)任制。對因(yin)履行職責(ze)受(shou)到打擊報復或不公正待遇以(yi)及有特殊困難(nan)的企業(ye)(ye)工(gong)會干部，上(shang)級工(gong)會應提(ti)供保護(hu)和幫助。
上(shang)級工(gong)會與(yu)企業(ye)工(gong)會、企業(ye)行(xing)政(zheng)協(xie)商，可對企業(ye)工(gong)會兼職(zhi)干部(bu)給予(yu)適(shi)當補貼。
第五(wu)十七條上級(ji)工會(hui)(hui)應(ying)建立對企(qi)業工會(hui)(hui)干部(bu)的(de)考核、激勵機制，對依法履行職責(ze)作出突出貢(gong)獻的(de)工會(hui)(hui)干部(bu)給(gei)予表彰獎勵。
工會主席、副主席不履行職責(ze)，上(shang)級工會應責(ze)令其改正；情節嚴(yan)重(zhong)的可以(yi)提出罷免(mian)的建議，按照(zhao)有關規定(ding)予以(yi)罷免(mian)。
第九章 附則
第五十八條本條例適用于中華人(ren)民共和國(guo)境內所有企業和實行企業化管理的事業單位工會。
第五十九條本條例(li)由中華全(quan)國總(zong)工(gong)會(hui)解(jie)釋。
第六十條本條例自公布之日起施行。
