廣西高速公路投資有限公司“青年文明號”、“青年崗位能手”管理辦法（試行）
發布者：廣西高(gao)速公(gong)路(lu)投資有限(xian)公(gong)司 發布時間：2014-03-25 10:07
第一章 總則
第一條 為適應廣西高速公路投資有限公司改革和發展的需要，充分調動公司廣大青年職工、青年集體弘揚職業文明，創造一流業績，刻苦鉆研業務的積極性；鼓勵青年職工和青年集體立足崗位，無私奉獻，樹立安全、服務、效益觀念，全面提高業務水平和管理能力，塑造良好的企業形象，展現當代青年的精神風貌；進一步推動社會主義物質文明和精神文明建設，有效實施青年人才工程和青年文明工程；為完成公司的中心任務貢獻力量，建設和培養一批能為公司發展做出更大貢獻的優秀青年集體和青年人才，結合我公司實際，制定本辦法。
第二(er)條 本辦法所稱青年文明號，是指以青年為主體，在生產、經營、管理、服務等工作中體現高度職業文明、職業道德和職業技能，創造一流工作成績的青年集體（部門、班、組、隊等），青年崗位（崗、臺、車等）和青年工程。本辦法所稱青年崗位能手，是指具有良好的思想政治素質，熱愛本職工作，立足崗位努力鉆研科學技術和業務，在理論知識和實際操作技能等方面達到相應要求，并在崗位上做出突出貢獻的青年職工。
第二章 基本條件
第(di)三條 青年文明號的基本條件：
（一）35周歲以下青年人數不低于集體總人數的60%，原則上負責人中至少有一位年齡不超過35周歲；
（二）全體成員政治立場堅定，能夠自覺貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹科學發展觀理論，積極執行黨和國家的政策，自覺遵守國家的各項法律法規及本行業（系統）、本單位的各項規章制度、操作規程和服務規范；
（三）全體成員能夠弘揚文明新風，具有良好的職業道德；同時能夠努力學習業務，鉆研技術，掌握做好本職工作必需的知識和技能，有相當數量的青年成為本行業（系統）的行家里手；
（四）在工作中表現高度的職業文明水平，取得突出成績，創造了較高的經濟效益、社會效益和人才效益；
（五）圍繞本單位的中心工作開展了富有實效的創建活動，有明確的創建規劃、細化的創建標準、醒目的創建標識、有形的創建載體；
第四(si)條 青年崗位能手基本條件
（一）年齡在35周歲以下。
（二）品德高尚：有強烈的敬業愛崗意識，能成為本行業、各單位良好職業形象和職業文明的典型示范；能嚴格遵守和維護國家的法律、法規，是自覺遵守單位規章制度和崗位規范的模范。
（三）技能精湛：熟練掌握本崗位各項業務工作，具有較高的理論水平和業務工作能力，能夠優質、超額的完成本崗位各項年度考核指標，創造了較好的經濟效益。具有獨立承擔較復雜工作的能力，能及時處理在工作中出現的各種復雜問題，工作成績得到本單位黨政領導的肯定，受到本單位員工的贊譽，社會評價良好。
（四）貢獻突出：在本職崗位上創造了一流的工作業績；為企業技術進步和經濟效益的提高作出貢獻；形成領先的、規范和科學的工作方法。
第三章 青年崗位能手的培養和青年文明號的創建要求
第五(wu)條 各單位應高度重視青年崗位能手的培養和青年文明號的創建工作，廣泛開展旨在提高青年職工和青年集體的思想政治素質、技術業務素質及職業道德水平等活動。通過完善機制建設，開展崗位培訓，使廣大青年職工和青年集體在實際工作中不斷提高自身素質，創造出一流的崗位技能、崗位文明和崗位效益。
第六條 創建“青年文明號”和培養“青年崗位能手”活動要圍繞本單位的黨政工作的中心，深入認識青年文明號活動的豐富內涵，堅持內容與形式相統一，繼承與創新相結合的原則，結合青年工作的特點，結合本單位的實際，確定青年職工在本崗位應達到的標準，量化活動指標，通過各種崗位競賽活動予以實現。開展獨具特色、富有成效的爭創活動。
第(di)七條(tiao) 各單位應選拔政治覺悟、技術水平高的業務骨干，通過“導師帶徒”、簽訂責任狀等方式，明確雙方責任，對青年職工進行思想教育和技術業務傳授；對于青年集體，應以先進典型為示范，開展比、學、趕、幫、超活動，強化典型的輻射作用，形成規模效應。
第八條 完善基礎工作，建立兩牌兩卡一臺帳，即參賽牌或榮譽牌、公告牌、胸卡或工作卡、服務卡、全號卡檔案。
（一）參賽單位掛牌參賽，已獲得青年文明號稱號的掛青年文明號牌匾；
（二）公告上必須具有創建單位名稱、負責人姓名、創建集體成員照片及姓名、創建內容、服務承諾、監督電話，其中監督電話為同級青年文明號組委會辦公室電話。公告牌必須公布于墻上顯著位置。要在工作場所醒目位置單獨公布服務承諾和特邀監督員，服務承諾要從人民群眾最關心的問題入手，在人民群眾最希望提供的問題上做出具體承諾，特邀監督員要從社會各界聘請；
（三）胸卡（或服務卡）上要貼有照片，公開姓名、編號；
（四）青年文明號服務正面是綠色“青年文明號”服務卡統一圖案，背面要公開具有行業特色的服務內容或服務承諾，公開聯系電話、監督電話或地址；
（五）臺帳即創號檔案，必須包括以下幾個基本內容：青年文明號（集體）簡介、集體人員花名冊、創建青年文明號活動領導小組名單、創建措施、考核標準、承諾內容、年度創號工作總結、獎懲機制、意見登記處理、社會活動記錄以及根據行業特點制定的相關措施和內容；
第四章 青年文明號、青年崗位能手的申報
第九條 “青年文明號”、“青年崗位能手”的評選采取自下而上，逐級申報、考核、推薦的辦法進行。原則上，獲得下一級別的青年文明號和青年崗位能手，才有資格申報上一級“青年文明號”、“青年崗位能手”。公司“青年文明號”、“青年崗位能手”每年評定一次。公司“青年文明號”、“青年崗位能手”活動考核領導小組負責向上級團組織推薦高一級的“青年文明號”和“青年崗位能手”。
第十條 公司各單位團組織要在黨組織的帶領下，堅持工青婦各部門的協調配合，爭取業務部門的支持配合，嚴把質量關，確保被推薦的青年集體和個人具有先進性和代表性，事跡要具有說服力。
第十一(yi)條(tiao) 公司“青年文明號”、“青年崗位能手”活動考核領導小組對各單位推薦的集體和個人，按照本辦法第三、四條的基本標準以及所申報級別的“青年文明號”和“青年崗位能手”具體標準進行認真的檢查考核。
第十二條 青年文明號的評選采取自下而上、逐級考核推薦的辦法進行。原則上，獲得下一級別一年以上的青年集體，才有資格申報上一級別的青年文明號。
第十三條(tiao) 評選、推薦要嚴把質量關，被推薦的青年集體要具有先進性和代表性，事跡要有說服力。
第(di)十四條 青年文明號的評選實行公示制。公示采取申報單位自行公示和活動組織管理部門集中公示相結合的方式。集中公示和自行公示一般都不少于7天。對未進行公示的申報單位，將取消其青年文明號的資格。
第五章 青年崗位能手和青年文明號工作的管理
第(di)十五條 公司及各單位應把培養青年崗位能手和創建青年文明號活動納入發展規劃、目標管理、業績考核體系，以保證這兩項工作落到實處。
第十六條 公司成立青年崗位能手和青年文明號活動領導小組，領導公司開展青年崗位能手和青年文明號活動。其組織由公司黨政主管領導負責，由各有關部門的人員組成，各部門按各自分工做好工作。
第(di)十(shi)七條 逐步建立各級青年崗位能手、青年文明號申報、推薦、考核、命名、獎勵的管理檔案。統一形式，統一內容，統一標志，完善管理體系。
第(di)十(shi)八條(tiao) 公司各有關單位在各自的職責范圍內，應積極為青年崗位能手和青年文明號活動創造良好條件。
第十九條 凡各級青年崗位能手和青年文明號，有違法、違紀、違反黨和國家政策及公司各項管理規定的行為，在日常生產、經營、管理、服務等工作中發生重大責任事故，群眾反映強烈的，經查情況屬實，則取消其相應的稱號。
第六章 青年文明號和青年崗位能手的獎勵
對青年文明號和青年崗位能手的獎勵按《廣西高速公路投資有限公司獎勵管理辦法》的相關規定執行。
第七章 附則
第二十條 本辦法由廣西高速公路投資有限公司黨群工作部負責解釋。
第(di)二十一條 本辦法自印發之日起試行。
